SMART 原则

意义：人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是SMART化的。只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。

特别注明：有的又如此解释此原则：

• S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；

— M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；

— A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

— R代表现实性(realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；

— T代表有时限(time bound)，注重完成绩效指标的特定期限。